Изменения в законодательство от 26.05.2021 ТК РФ

Ульяновская транспортная прокуратура

Разъясняет изменения в законодательстве

Федеральным законом от 30.04.2021 № 109-ФЗ внесены изменения в

1) Трудовой кодекс Российской Федерации

1) в ст. 168:

а) в ч. 2 заменить слова;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса РФ  (с 01.07.2021):

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (в ред. Фед. закона от 30.04.2021 № 109-ФЗ. Действ с 01.07.2021. Опубл. на официальном интернет-портале 30.04.2021)

---------------------------------------------------------------------------------------------

б) в ч. 3 заменить слова;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ч. 3 ст. 168 Трудового кодекса РФ  (с 01.07.2021):

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (в ред. Фед. закона от 30.04.2021 № 109-ФЗ. Действ. с 01.07.2021. Опубл. на официальном интернет-портале 30.04.2021)

---------------------------------------------------------------------------------------------

2) в ст. 169:

а) в ч. 2 заменить слова;

б) в ч. 3 заменить слова;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ч. 2 ст. 169 Трудового кодекса РФ  (с 01.07.2021):

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. (в ред. Фед. закона от 30.04.2021 № 109-ФЗ. Действ. с  01.07.2021. Опубл. на официальном интернет-портале 30.04.2021)

---------------------------------------------------------------------------------------------

3) дополнить ст. 349.6:

---------------------------------------------------------------------------------------------

Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 349.6 (с 01.07.2021):

Статья 349.6. Особенности регулирования труда работников государственных органов, органов местного самоуправления

На работников государственных органов, органов местного самоуправления распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.

Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.". (в ред. Фед. закона от 30.04.2021 № 109-ФЗ. Действ. с 01.07.2021. Опубл. на официальном интернет-портале 30.04.2021)

---------------------------------------------------------------------------------------------

Федеральным законом от 30.04.2021 № 110-ФЗ внесены изменения в

1) Трудовой кодекс Российской Федерации

в ст. 10 дополнена ч. 3;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Ст. 10 Трудового кодекса РФ дополнена ч. 3  (с 30.04.2021):

Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем Конституции Российской Федерации. Такое противоречие может быть установлено в порядке, определенном федеральным конституционным законом. (в ред. Фед. закона от 30.04.2021 № 110-ФЗ. Действ со дня оф. опубл.. Опубл. на официальном интернет-портале 30.04.2021)

---------------------------------------------------------------------------------------------