Различие
между трудовым и гражданско-правовым договорами.
Одной
из разновидностью нарушения прав граждан является оформление вместо трудовых
договоров различных гражданско-правовых договоров.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор- это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Гражданско-правовым договором согласно ст.420
ГК РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении
или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Сторонами
трудового договора являются работник и работодатель, сторонами же гражданско-правового
договора являются заказчик и исполнитель.
При заключении трудового договора ведется
трудовая книжка, при заключении гражданско-правового нет.
По трудовому договору место работы,
материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, работник может обратиться за
защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру, госинспекцию труда, в суд,
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
По гражданско-правовому договору исполнитель
сам себя обеспечивает необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик
может предоставить свои материалы, за защитой своих прав исполнитель может
обратиться только в суд, оплата производится в порядке, указанном в договоре.
При заключении гражданско-правового договора
больничные, отпускные и выходное пособие не оплачивается.
Старший помощник
прокурора района З.И.Калдыркаева