Согласно
ст.145.1 УК РФ уголовная ответственность за невыплату заработной платы
наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной
ее невыплаты свыше трех месяцев. При этом обязательными условиями наступления
уголовной ответственности является наличие трудовых правоотношений между
работником и работодателем (наличие трудового договора), наличие у работодателя
возможности выплачивать заработную плату, а также умысел виновного лица на
невыплату заработной платы и иных выплат, наличие у последнего корыстной или
иной личной заинтересованности. Отпускные, компенсация за неиспользованный
отпуск, пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по
уходу за ребенком относятся к иным, предусмотренным законом, выплатам. За
полную их невыплату свыше трех месяцев предусмотрена уголовная
ответственность.
В
соответствии с примечанием к ст. 145.1 УК РФ, под частичной невыплатой
заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом
выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины
подлежащей выплате суммы. Корыстная заинтересованность работодателя
выражается в стремлении лица путем совершения неправомерных действий получить
для себя или других лиц выгоду имущественного характера.
За совершения рассматриваемого преступления
предусмотрено наказание как в виде штрафа, так и в виде лишения свободы сроком до
пяти лет в зависимости от тяжести содеянного. В случае невыплаты заработной
платы работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, в суд,
в прокуратуру и в следственный комитет.
Старший помощник
прокурора района З.И. Калдыркаева