№345 от 04.07.2018 "О назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждении примерной формы срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

 

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

04 июля 2018 года                                                                            № 345                    

                                                                                                                            Экз.№ _______

р.п. Николаевка

 

 

 

 

О назначении на должность и освобождении от должности

руководителей муниципальных унитарных предприятий,

утверждении примерной формы срочного трудового договора

с руководителем муниципального унитарного предприятия

 

 

 

В соответствии со статьями 113 и 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования "Николаевский район", постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласно приложению № 1.

1.2. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, согласно приложению № 2.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

Исполняющий обязанности

Главы Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

Ульяновской области                                                            С.Н. Сергеева

Приложение N 1

к постановлению Администрации

муниципального образования

 «Николаевский район»

Ульяновской области

от 04.07.2018  N345

 

Порядок

назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет единый подход к назначению на должность и освобождению от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Николаевский район»" Ульяновской области, изменению заключенных с ними срочных трудовых договоров.

1.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия (далее – Руководитель) назначается на должность и освобождается от должности распоряжением администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (далее – Администрация района).

1.3. На должность Руководителя могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

а) наличие высшего образования;

б) стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю муниципального унитарного предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.4. Руководитель назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.

1.5. Конкурс на замещение должности Руководителя не проводится в случае, если на указанную должность назначается лицо по представлению заместителя Главы администрации района, курирующего соответствующую отрасль.

1.6. Представление по кандидату на должность готовит заместитель Главы администрации района, осуществляющий функции по координации и регулированию деятельности предприятия. В представлении должны быть указаны сведения об образовании, трудовой деятельности, краткая характеристика на представляемого кандидата. К представлению могут быть приложены рекомендации, отзывы и иные документы с предыдущих мест работы, содержащие информацию о личностных, деловых и профессиональных качествах кандидата.

Решение о назначении кандидата на должность Руководителя принимается Главой администрации района по результатам рассмотрения представления и проведения собеседования с кандидатом в присутствии заместителя Главы администрации района, осуществляющего функции по координации и регулированию деятельности предприятия.

Принятие решения о назначении кандидата на должность Руководителя осуществляется путем наложения визы "согласовано". На основании согласованного представления кандидат на должность представляет заявление в Администрацию района для подготовки распоряжения администрации района о назначении на должность Руководителя.

Должность Руководителя муниципального  унитарного предприятия может замещать лицо в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудового договора, если иное не предусмотрено законодательством.  

1.7. Издание распоряжения администрации района о назначении на должность Руководителя является основанием для заключения администрацией района с Руководителем срочного трудового договора.

1.8. Для заключения срочного трудового договора лицо, поступающее на должность Руководителя, представляет в отдел муниципальной службы и делопроизводства администрации района (далее – кадровая служба) следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании;

е) справку из налогового органа о том, что на момент подачи заявления лицо, поступающее на работу, не является учредителем (участником) юридического лица, не занимается предпринимательской деятельностью.

В целях проверки достоверности представленных документов кадровая служба вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации.

1.9. Срочный трудовой договор вступает в силу со дня подписания договора сторонами.

1.10. Срочный трудовой договор составляется в 2 (двух) экземплярах.

1.11. Изменения в срочный трудовой договор вносятся путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

1.12. Освобождение от должности Руководителя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, в том числе настоящим Порядком.

1.13. Проект распоряжения администрации района о назначении на должность и освобождении от должности Руководителя, а также срочный трудовой договор подготавливаются кадровой службой Администрации района.

 

2. Конкурс на замещение должности руководителя

муниципального унитарного предприятия

 

2.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе претендентов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее также - участники конкурса, претенденты).

2.2. Конкурс является открытым по составу участников.

2.3. Участники конкурса должны соответствовать требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

2.4.  Администрация района:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия);

б) утверждает порядок работы комиссии;

в) организует публикацию в газете "Наш край" и на официальном сайте муниципального образования «Николаевский район» подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 календарных дней до указанной в сообщении даты начала проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики деятельности и сведения о месте нахождения муниципального унитарного предприятия;

- требования, предъявляемые к участникам конкурса;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

- перечень документов, подлежащих представлению претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату начала проведения конкурса, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и место нахождения комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с примерной формой срочного трудового договора;

- порядок определения победителя конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

г) принимает заявки на участие в конкурсе и ведет их учет;

д) проверяет полноту и правильность оформления представленных претендентами документов; в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов в письменном виде уведомляет претендента об отказе в допуске к участию в конкурсе в случае, если представленные претендентом документы не соответствуют требованиям, установленным в информационном сообщении о проведении конкурса. Претендент вправе повторно представить в Администрацию района документы для участия в конкурсе в пределах срока, установленного в информационном сообщении о проведении конкурса для приема заявок на участие в конкурсе;

е) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие от претендентов, допущенных к участию в конкурсе, заявки на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами.

2.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии должно входить не менее пяти человек.

2.6. Основной формой работы комиссии является заседание.

2.7. Заседание комиссии считается правомочным при присутствии на нем не менее половины членов комиссии.

2.8. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса.

2.9. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия в день начала проведения конкурса рассматривает представленные участниками конкурса документы на предмет соответствия претендентов требованиям, указанным в пункте 1.3 раздела 1 настоящего Порядка.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия в течение 1 рабочего дня после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование с участниками конкурса. При проведении собеседования комиссией оценивается знание участниками конкурса:

- отраслевой специфики муниципального унитарного предприятия;

- основ гражданского, налогового законодательства Российской Федерации;

- основ управления муниципальным предприятием с учетом лучших практик такого управления в иных муниципальных образованиях, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга.

Победителем конкурса комиссией признается участник конкурса, соответствующий требованиям пункта 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, а также успешно прошедший собеседование.

2.10. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в следующих случаях:

а) по окончании срока приема заявок на участие в конкурсе подана только одна заявка на участие в конкурсе или не подана ни одна заявка на участие в конкурсе;

б) ни один из участников конкурса не прошел конкурсное испытание.

2.11. Решения комиссии оформляются в течение 1 рабочего дня со дня проведения заседания протоколами, которые подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

2.12. Об итогах конкурса участники конкурса уведомляются комиссией в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

2.13. Распоряжение администрации района о назначении на должность Руководителя победителя конкурса издается в течение 7 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии, на котором подведены итоги конкурса.

2.14. Участники конкурса вправе обжаловать принятые комиссией решения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к постановлению Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»

Ульяновской области

                                                                                                   от 04.07.2018  N345   

 

 

Примерная форма срочного трудового договора

с руководителем муниципального унитарного предприятия

 

р.п. Николаевка                                                           "  "  __________     20__

 

Администрация муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (далее по тексту - Администрация района) в лице Главы администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области  (______________), действующего на основании Устава, с одной стороны, и _______________________ (паспортные данные ___________), который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия (в дальнейшем - Руководитель) ______________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

 

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией района и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора (Руководителя) муниципального унитарного предприятия.

1.2. _____________________ назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ___________________________________.

 

2. Права и обязанности Руководителя

 

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, когда участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также принимать участие в забастовках.

2.3. Руководитель вправе:

2.3.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.

2.3.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.

2.3.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.

2.3.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.7. Делегировать часть своих прав заместителям, распределять между ними обязанности.

2.3.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

2.3.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия, за исключением предприятий, имеющих статус казенного.

2.3.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

2.4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

2.4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

2.4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и ежегодно предоставлять в администрацию района документы из налогового органа, подтверждающие соблюдение указанных ограничений.

2.4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.

2.4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

2.4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты указанного имущества.

2.4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.4.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Ульяновской области, нормативными правовыми актами муниципального образования "Николаевский район" налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды.

2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

2.4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.4.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом предприятия исключительно с согласия Комитета по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района.

2.4.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.4.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами муниципального образования "Николаевский район" Ульяновской области.

Ежегодно представлять на утверждение Комитету по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района проект программы деятельности муниципального унитарного предприятия на очередной финансовый год, согласованный с отраслевым (функциональным) органом администрации района, в ведении которого находится предприятие.

2.4.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия.

2.4.18. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

2.4.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.4.20. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

2.4.21. Информировать Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района  о проводимых проверках предприятия любыми инстанциями, а также сообщать об изъятии документов предприятия.

2.4.22. В случае намерения совершить сделку, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя, ежегодно в срок до 30 января текущего года представлять в отраслевой (функциональный) орган администрации района, в ведении которого находится предприятие, и Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района следующую информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

2.4.23. Если информация, указанная в подпункте 2.4.22 настоящего пункта, изменяется в течение года, Руководитель обязан известить отраслевой (функциональный) орган администрации района, в ведении которого находится предприятие, и Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района  о данных изменениях в течение двух рабочих дней.

 

3. Права и обязанности Администрации района

 

3.1. Администрация района вправе:

3.1.1. Назначать на должность Руководителя, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.

3.1.5. Делать запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации, с целью проверки соблюдения Руководителем ограничений, установленных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.2. Администрация района обязана:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с  Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации района.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

 

4.1. Оплата труда Руководителя в соответствии с постановлением администрации района состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере __________________ (сумма прописью) рублей.

Ежемесячное денежное поощрение Руководителя устанавливается в размере не более 100 % должностного оклада.

 Размер вознаграждения Руководителя определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Норматив вознаграждения Руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия и может составлять до 100% от должностного оклада ежемесячно, в зависимости от полученных  результатов.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Администрацией района.

4.6. Руководителю предоставляются гарантии и осуществляются выплаты компенсационного характера в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

компенсация при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, определяемого трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для руководителей Предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации - в количестве трех календарных дней.

4.7. Руководителю производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в календарный год в размере двух должностных окладов;

материальная помощь - один раз в календарный год в размере не более двух должностных окладов, на условиях определенных в коллективном договоре предприятия;

ежемесячная доплата за ученую степень (для руководителей Предприятий, имеющих ученую степень) - в размере 10 процентов должностного оклада;

единовременные поощрительные выплаты ко Дню защитника Отечества (23 февраля) для лиц мужского пола, Международному женскому дню (8 марта) для лиц женского пола - 1 раз в календарный год в размере не более одного должностного оклада;

единовременные поощрительные выплаты за особые достижения и к профессиональному празднику по отдельным распоряжениям администрации района - в размере не более одного должностного оклада.

4.8. Все виды выплат руководителю, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет средств предприятия.

 

5. Ответственность Руководителя

 

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации района, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

Руководитель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

6. Изменение и прекращение срочного трудового договора

 

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, предупредив об этом Администрацию района в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Администрации района по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Администрации района;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении или оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, Администрации района, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

 

7. Иные условия трудового договора

 

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________________.

7.2. Срок действия трудового договора _________________.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в кадровой  службе администрации района.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

 

8. Реквизиты сторон

 

    РАБОТОДАТЕЛЬ                                            РУКОВОДИТЕЛЬ

    Администрация

    муниципального образования

    «Николаевский район»

    Ульяновской области                         Ф.И.О. ____________________

    Адрес: ________________________

    пл. Ленина, 1

   

    ИНН: __________

    ОГРН: _________

    КПП: __________

 

9. Подписи сторон:

 

    Глава администрации района                 Руководитель муниципального

                                                                      унитарного предприятия

    Согласовано:

    Заместитель  Главы  администрации  района,  курирующий  соответствующую отрасль