Для работодателя
Статьей
5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя
за уклонение от оформления трудового договора либо
заключение гражданско-правового договора,
ШТРАФ
от 10 000 до 20 000 руб. - на должностных
лиц;
от 5 000 до 10 000 руб. - на ПБОЮЛ;
от 50 000 до 100 000 руб. -на юридических
лиц.
за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным
на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на
это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями
(не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),
ШТРАФ
от 3 000 до 5 000 руб. на граждан
от
10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц.
Совершение
данных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию
за аналогичное административное правонарушение,
ШТРАФ
от 5 000 руб. на граждан
до 5 000 руб. - на должностных лиц;
от 30 000 до 40 000 руб. – ПБОЮЛ или
дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет;
от 100 000 до 200 000 руб. - на юридических лиц.
|
|
Для работника
Риски при согласии на выплату
зарплаты «в конверте»:
ü неполучение заработной платы за произведённую работу в случае
конфликта с работодателем;
ü неполучение отпускных, расчёта при
увольнении;
ü неоплату периодов временной
нетрудоспособности (болезни);
ü лишение гарантий, связанных с
сокращением, простоем, обучением, рождением ребёнка, несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными
ситуациями
ü возможный отказ в получении кредита в
кредитной организации на жильё, обучение и т.д.;
ü возможный отказ в выдаче визы для
выезда за границу;
ü отсутствие отчислений страховых
взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к
проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при
потере трудоспособности.
|
|
Работнику о возможных способах защиты
трудовых прав вправе обратиться:
Государственная инспекция труда в Ульяновской области (адрес:
432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44,
телефон «горячей линии» 8 (8422) 44-29- 56;
Прокуратура по месту нахождения работодателя;
Районный суд по месту нахождения работодателя в течение 3 месяцев
со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), написав
заявление на сайте "Онлайн Инспекция.РФ" или по телефону группы по работе с обращениями
граждан:8 (495) 698-82-06;
Агентство по
развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской
области по телефону «горячей линии»: 8 (8422) 41-72-09
или разместив обращение на
сайте: www.ulyanovsk-zan.ru
На интерактивном
портале Агентства проходит опрос по неформальной занятости
http://ulyanovsk-zan.ru/content/неформальная_занятость
|