Согласно
ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной
платы и другие нарушения оплаты труда,
несет административную ответственность.
При
нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и других
сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами(
денежной компенсацией), согласно ст.236 ТК РФ.
В
случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее
время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу
не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от
работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в
день выхода работника на работу.
Однако
законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается.; в
периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в
соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; В органах и
организациях Вооруженных Сил РФ, иных организациях, ведающих вопросами
обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,
поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или
ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных
органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно
обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в
трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных
с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение,
водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной
медицинской помощи).
Старший помощник
прокурора района З.И.Калдыркаева