С 31 января 2015
года вступило в действие постановление Правительства Российской Федерации от
21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении
трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание
услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной
службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации».
Действовавшее ранее
аналогичное Постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 №
700 признано утратившим силу.
Новые правила
утверждены в соответствии с Федеральным законом "О противодействии
коррупции" и устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении
трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в
течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с
гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными актами РФ, представителю
нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы.
Работодатель при
заключении трудового или гражданско-правового договора в течение 2 лет после
увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает
представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального
служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в
письменной форме. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается
ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со
стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим
гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации
(печатью кадровой службы). Сообщение направляется представителю нанимателя
(работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со
дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.