№168 от 05.04.2016 "Об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

 П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

05 апреля 2016 года                                                                        №168

р.п. Николаевка

В целях развития и совершенствования профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, 

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об электронной карте профессионального развития муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

3.Контрль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области Л.А.Подгорнову.

Глава Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»                                                                         А.Н.Ризаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

муниципального образования

                                                                              «Николаевский район»

                                                                                Ульяновской области

от 05.04.2016 №  168

ПОЛОЖЕНИЕ

об  электронной карте профессионального развития
муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения автоматизации деятельности по развитию и совершенствованию профессиональной компетентности и навыков муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области (далее – муниципальные служащие). 

1.2. Настоящее Положение регламентирует порядок и условия заполнения, пользования и функционирования электронных карт профессионального развития муниципальных служащих.

1.3. Заполнение электронных карт профессионального развития муниципальных служащих осуществляется всеми муниципальными служащими самостоятельно в сроки и порядке, установленные настоящим Положением.

2. Основные понятия

Для целей настоящего Положения применяются следующие основные понятия:

1) электронная карта профессионального развития муниципальных служащих (далее – ЭКПР) – электронная база данных об образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего, которая размещается на Корпоративном портале государственных и муниципальных служащих, образованном распоряжением Правительства Ульяновской области
от 18.08.2014 №528-пр «О Корпоративном портале государственных
и муниципальных служащих» (далее – Корпоративный портал);

2) индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее – индивидуальный план профессионального развития) – составная часть ЭКПР, включающая информацию о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего, о самообразовании муниципального служащего;

3) информационный ресурс «Профессиональное развитие муниципальных служащих» (далее – информационный ресурс) – электронный ресурс на Корпоративном портале, содержащий базы данных
и средства работы с ЭКПР;

4) руководители информационного ресурса – муниципальные служащие Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, в должностные обязанности которых включены функции, предусмотренные настоящим Положением;

5) администратор информационного ресурса – администратор Корпоративного портала;

6) пользователь информационного ресурса – муниципальный служащий, который зарегистрирован в установленном порядке на Корпоративном портале и вносит о себе сведения в ЭКПР.

3. Цель и задачи ЭКПР

3.1. Цель разработки ЭКПР – автоматизация деятельности по развитию
и совершенствованию профессиональных компетенций и навыков муниципальных служащих.

3.2. Задачи ЭКПР:

систематизация и обработка информации о профессиональном развитии муниципальных служащих;

повышение уровня вовлечённости муниципальных служащих в процесс обучения и развития;

совершенствование профессиональных знаний и умений муниципальных служащих;

развитие системы самообразования муниципальных служащих;

формирование отчётов о профессиональном развитии муниципальных служащих;

отслеживание этапов развития членов кадрового резерва
на муниципальной службе в Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области;

создание визуального профиля профессионального развития муниципального служащего;

повышение мотивации муниципальных служащих к обучению, самосовершенствованию,профессиональному росту и развитию.

4. Содержание ЭКПР

4.1. ЭКПР содержит сведения об образовании и ином профессиональном развитии пользователя информационного ресурса с начала его прохождения муниципальной службы Российской Федерации.

4.2. ЭКПР включает:

раздел «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего»;

индивидуальный план профессионального развития;

раздел «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего».

4.2.1.В разделе «Сведения о профессиональном образовании муниципального служащего» указываются следующие сведения:

уровень профессионального образования;

наименование образовательной организации;

период и форма обучения;

факультет и специальность (направление подготовки);

документ об образовании и (или) о квалификации;

присвоенная квалификация по специальности (направлению подготовки);

отметка о выполнении.

4.2.2. В индивидуальном плане профессионального развития:

1) в разделе «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» указываются следующие сведения:

цель обучения;

вид дополнительной профессиональной программы (профессионального развития);

наименование образовательной организации (организации, осуществляющей обучение);

период, продолжительность и форма обучения;

направление обучения;

ожидаемая результативность обучения;

название программы дополнительного профессионального образования (курса, семинара, тренинга и пр.);

документ о квалификации (документ, свидетельствующий об обучении
на курсах, семинаре, тренинге и пр.);

присвоенная квалификация;

отметка о выполнении;

2) в разделе «Сведения о самообразовании муниципального служащего» указываются следующие сведения:

цель изучения материала;

тип изученного материала;

наименование изученного материала;

результат изучения материала;

электронная копия изученного материала (гиперссылка на изученный материал);

отметка о выполнении.

4.2.3.В разделе «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего» указываются следующие сведения:

вид мероприятия;

описание мероприятия;

цель мероприятия;

результат мероприятия;

дата мероприятия;

электронная копия материала (гиперссылка на материал) (при наличии);

отметка о выполнении.

4.3. После внесения пользователем информационного ресурса сведений, предусмотренных соответствующим разделом ЭКПР, и выбора отметки
о выполнении «Выполнено» информационным ресурсом автоматически начисляются баллы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4.4. Сведения, подлежащие внесению в разделы «Сведения
о профессиональном образовании муниципального служащего» и «Сведения
о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего», вносятся пользователем информационного ресурса в течение пяти рабочих дней после завершения соответствующего мероприятия.

Сведения, подлежащие внесению в разделы «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии муниципального служащего» и«Сведения о самообразовании муниципального служащего», вносятся пользователем информационного ресурса в сроки, предусмотренные пунктом 5.2 настоящего Положения.

5. Порядок разработки и утверждения индивидуального плана профессионального развития

5.1. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается муниципальным служащим совместно с непосредственным руководителем
в соответствии с должностной инструкцией и заполняется в электронном виде на информационном ресурсе, а также на бумажном носителе посредством экспорта файла из информационного ресурса.

Индивидуальный план профессионального развития на бумажном носителе оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

5.2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается сроком на три года исходя из особенностей должностной инструкции, профессионального опыта, решений аттестационной комиссии и утверждается не позднее 01 марта года, предшествующего годам, предусмотренным индивидуальным планом профессионального развития.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается
и утверждается после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность муниципальной службы Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, а если испытание не устанавливалось, то не позднее трёх месяцев после назначения на должность муниципальной службы Администрации муниципального образования «Николаевский район»Ульяновской области.

Сведения о фактическом выполнении мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития, заносятся пользователем информационного ресурса в индивидуальный план профессионального развития в электронном виде в течение пяти рабочих дней после их выполнения.

5.3. В индивидуальном плане профессионального развития указываются:

в электронном виде – сведения, предусмотренные подпунктом 4.2.2 настоящего Положения;

на бумажном носителе – сведения, предусмотренные приложением № 2
к настоящему Положению. 

По истечении срока индивидуального плана профессионального развития руководителями информационного ресурса осуществляется экспорт индивидуального плана профессионального развития из информационного ресурса.

5.4. Индивидуальные планы профессионального развития подписываются непосредственно самими муниципальным служащими.

Индивидуальные планы профессионального развития муниципальных служащих утверждаются Главой Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

Утверждённый индивидуальный план профессионального развития
на бумажном носителе хранится в секторе муниципальной службы и делопроизводства  Администрации муниципального образования «Николаевский район»Ульяновской области.

6. Порядок обработки информации, содержащейся в ЭКПР

6.1. Доступ к сведениям, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения, имеют:

руководители информационного ресурса;

администратор информационного ресурса;

пользователь информационного ресурса, внесший указанные сведения.

Лица, виновные в нарушении правил обработки персональных данных, несут ответственность в соответствии с законодательством о персональных данных.

6.2. Руководители информационного ресурса:

регулируют права доступа пользователей информационного ресурса
к информационному ресурсу;

консультируют пользователей информационного ресурса по вопросам работы с ЭКПР;

проводят ежеквартальный мониторинг ведения ЭКПР и передают результаты указанного мониторинга Главе Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области;

ведут список пользователей информационного ресурса и поддерживают его в актуальном состоянии.

Руководители информационного ресурса в случае выявления ошибки, допущенной пользователем информационного ресурса при заполнении ЭКПР,уведомляют его о необходимости её исправления. 

6.3. Администратор информационного ресурса и пользователи информационного ресурса имеют права и несут обязанности, предусмотренные распоряжением Правительства Ульяновской области от 18.08.2014 №528-пр
«О Корпоративном портале государственных и муниципальных служащих».

6.4. Ежеквартально не позднее 01 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, руководителями информационного ресурса выводится общий рейтинг профессионального развития муниципальных служащих.

При составлении общего рейтинга баллы, начисленные в соответствии
с пунктом 4.3 настоящего Положения, суммируются и визуализируются в виде таблицы и диаграммы как по каждому муниципальному служащему отдельно, так и в разрезе сведений по всем муниципальным служащим.

Общий рейтинг направляется Главе Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области.

 Общий рейтинг используется:

для изучения динамики профессионального развития муниципальных служащих;

для планирования мероприятий по развитию муниципальных служащих;

при проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих;

при реализации права муниципального служащего на должностной рост
на конкурсной основе;

при принятии решения о мерах поощрения муниципального служащего.

7. Порядок информационного сопровождения ЭКПР

7.1. С целью информационного сопровождения мероприятий
по профессиональному развитию муниципальных служащих сектор муниципальной службы и делопроизводства Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области размещает справочно-информационные материалы в рубрике «Кадровая политика» на Корпоративном портале.

7.2.Учебные программы и учебные материалы по мере их разработки размещаются на информационном ресурсе «Самообразование государственных гражданских и муниципальных служащих». Муниципальный служащий может проверить уровень усвоения знаний через прилагаемую к учебным  материалам систему тестовых заданий.

________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению

ТАБЛИЦА

баллов, начисляемых в электронной карте профессионального развития  муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

1. Раздел «Сведения о профессиональном образовании

муниципального служащего»

2. Раздел «Сведения о дополнительном профессиональном образовании и ином профессиональном развитии гражданского служащего»

3. Раздел «Сведения о самообразовании муниципального служащего»

4. Раздел «Сведения о публичной профессиональной деятельности муниципального служащего»

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению

УТВЕРЖДАЮ

_______________________________

 (должность руководителя)

_______________________________

_______________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

____  _________________ 20___г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития муниципального служащего

 Администрации муниципального образования «Николаевский район»

Ульяновской области на ________________ годы

________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего Администрации муниципального образования «Николаевский район»

 Ульяновской области,

________________________________________________________________________________

замещаемая должность, дата назначения на должность)

_________________________________________________________________________________

                                                                                                        __________________________

(подпись муниципального служащего)

1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (ДПО)

и ином профессиональном развитии муниципального служащего

2. Сведения о самообразовании муниципального служащего

________________