О проведении независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

Замечания и предложения, поступающие по данному проекту, просим направлять в письменном виде в Администрацию  МО «Николаевский район» Ульяновской области по адресу: 433810 Ульяновская область р.п. Николаевка, пл. Ленина, 1 или в электронном виде по адресу delpravo@mail.ru  в срок до 03.05.2018 года.

ПРОЕКТ от 02.04.2018

О проведении  независимой оценки качества

оказания услуг учреждениями культуры

муниципального образования «Николаевский

район» Ульяновской области

         В целях своевременного исполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 №286 «О формировании независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги»,

п о с т а н о в л я е т:

1. Ежегодно утверждать результаты независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры.

2. Ежеквартально разрабатывать предложения по улучшению качества предоставляемых услуг по результатам проведения оценки качества.

3. Руководителям учреждений культуры принимать меры по устранению отмеченных недостатков в ходе проведения независимой оценки качества оказания услуг.

4. Утвердить Положение о поощрении руководителей учреждений за высокие показатели и меры применяемые в отношении учреждений, имеющих низкие показатели по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области,  согласно приложению.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Главы

Администрации муниципального

образования «Николаевский район»                                            С.А.Кузин

Приложение к Постановлению Администрации

муниципального образования «Николаевский район» 

Ульяновской области» от ________  2018 года № ___ .

Положение

о поощрении руководителей учреждений за высокие показатели и меры применяемые в отношении учреждений, имеющих низкие показатели по итогам проведения независимой оценки качества оказания услуг учреждениями культуры муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области

Общие положения

1.    Настоящее Положение определяет правовой статус, порядок формирования и организацию поощрения руководителей за успехи по итогам проведения  независимой оценки качества оказания услуг учреждениями  культуры муниципального образования « Николаевский район» Ульяновской области.

Методика поощрения и показатели  по итогам независимой оценки качества

1.       Решение о поощрении руководителей за успехи по итогам проведения  независимой оценки качества оказания услуг учреждениями  культуры муниципального образования «Николаевский  район»  принимается Общественным советом по культуре при  отделе по делам культуры и организации досуга населения Администрации муниципального образования «Николаевский район», утвержденного Общественной палатой муниципального образования «Николаевский район».

2.       В соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 22.11. 2016 №2542 «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества оказания услуг организациями культуры» Общественным советом  принимается решение о поощрении руководителей с учетом  мнения населения - потребителей услуг учреждений культуры и мониторинга независимых экспертов  на официальном сайте Администрации муниципального образования «Николаевский район».

Поощрения за успехи в работе

Ø  Объявление благодарности;

Ø  Выдача премии;

Ø  Награждение ценным подарком.

Меры применяемые  в отношении руководителей организаций, имеющих низкие показатели по результатам проведённой оценки

Ø  Объявление замечания;

Ø  Объявление выговора.

3.       Решение Общественного совета по культуре направляется начальнику отдела культуры и  для оформления приказа  о поощрении  либо о принятии мер в отношении руководителей учреждений, имеющих низкие  показатели по результатам проведенной оценки и доводится до сведения всего коллектива.

4.       При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

5.       За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника. К почетному званию «Заслуженный работник культуры» представляются лица , добросовестно отработавшие в системе не менее  15 лет.