О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 26.01.2018 №55-П

Замечания и предложения, поступающие по данному проекту, просим направлять в письменном виде в Администрацию  МО «Николаевский район» Ульяновской области по адресу: 433810 Ульяновская область р.п. Николаевка, пл. Ленина, 1 или в электронном виде по адресу delpravo@mail.ru  в срок до 28.05.2018 года.

ПРОЕКТ от 27.04.2018

О внесении изменений

в постановление Администрации

муниципального образования

 «Николаевский район» Ульяновской области

от 26.01.2018 №55-П

Администрация муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области, постановляет:

1.            Внести в Постановление Администрации муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области от 26 января 2018 года №55-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации муниципального образования «Николаевский район» и ее структурных подразделений, наделенных статусом юридического лица» (далее Постановление) следующие изменения:

1.1.        В Приложении №1 к Постановлению:

1.1.1.   Пункт 3.3. Приложения №1 изложить в следующей редакции:

«3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – до 10 % от базового оклада;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) – до 50 % от базового оклада;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – от 5 до 75 % от базового оклада;

- надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных категорий работников.»;

1.1.2. Пункт 4.1. Приложения №1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в целях повышения эффективности деятельности работников, их материальной заинтересованности в результатах труда, укрепления исполнительской дисциплины, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров. Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

Система стимулирующих выплат работникам включает в себя премирование, поощрение и персональные надбавки.»;

1.1.3. Дополнить Приложение №1 подпунктом 4.1.1.  следующего содержания:

«4.1.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплата (надбавка) за напряженность и интенсивность труда;

выплата (надбавка) за качество выполняемых работ;

выплата (надбавка) за  стаж работы, выслугу лет;

премирование и поощрение.»;

1.1.4.   Пункт 4.3. Приложения №1  изложить в следующей редакции:

«4.3. Премирование и поощрение могут производиться в форме:

-   премии по результатам работы;

- единовременное поощрение за безупречную и эффективную трудовую деятельность, успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, в связи с праздничными днями, юбилейными датами, выходом на пенсию.

Премии и единовременные поощрения  выплачиваются одновременно всем работникам либо отдельным работникам в размере до 120 % от должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда на основании правового акта Администрации района.

К указанным премиям относятся годовые, полугодовые, квартальные, единовременные поощрения.

При выплате премии учитываются:

1) своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, определенных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) степень сложности, важности и качества выполнения заданий;

3) личный вклад работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализацию возложенных на Администрацию района;

4) достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов;

5) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на её результатах.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени за отчетный период при условии:

- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- отсутствия дисциплинарного взыскания.

При наличии дисциплинарного взыскания на момент издания приказа о премировании премия не выплачивается.

Единовременное поощрение к юбилейным датам рождения работника устанавливается  (женщинам – при исполнении 55 лет, мужчинам – при исполнении 60 лет), в размере одного базового оклада.»;

1.1.5.   Пункт 4.4. Приложения №1 изложить в следующей редакции:

«4.4. Надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года, и отменяются при ухудшении показателей исполнения должностных обязанностей в соответствии с которыми  они назначались. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается правовым актом Администрации района в размере до 25 процентов от базового оклада.»;

1.2.       Внести в Приложение №2 к Постановлению следующие изменения:

1.2.1. Четвертый абзац Приложения №2 изложить в следующей редакции:

«Четвёртая профессиональная квалификационная группа – базовый оклад 7865 рублей.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Исполняющий обязанности

Главы Администрации

муниципального образования

«Николаевский район»                                                                         С.А. Кузин