№ 69 от 30.01.2012г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УЛЬЯНОВСКАЯ ОБЛАСТ

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

р.п. Николаевка

30 января  2012 года                                                                          №  69

Об утверждении Порядка распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждений, реализующих основные
общеобразовательные программы дошкольного
муниципального образования «Николаевский район»

         В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования Николаевского  района  в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития  их творческой активности и инициативы, в соответствии с Положением об отраслевой системе  оплаты труда работников муниципальных  образовательных учреждений  муниципального образования   «Николаевский район», утвержденным постановлением  Администрации муниципального образования   «Николаевский район» от 28.10.2008  № 624-П,  постановляет:

         1.Утвердить Порядок распределения  стимулирующей  части фонда оплаты труда работников  учреждений, реализующих основные  обще-образовательные программы  дошкольного образования   Николаевского района (прилагается).

         2. Настоящее постановление  вступает в силу с момента его  опубликования.

         3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования  «Николаевский район» по социальным вопросам  Н.Е.Осипову.

И.о.Главы Администрации
муниципального образования
Николаевский район»                                                А.В.Забанов

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации
муниципального образования
«Николаевский район»
от 30.01.2012 № 69

П О Р Я Д О К
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования
 (далее – Порядок)

1.     Общие положения

       Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования Николаевского района (далее – дошкольные образовательные учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса развития их творческой активности и инициативы в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Николаевского района, утверждённым  постановлением Администрации муниципального образования «Николаевский район» от 28.10.2008 № 624.

       Настоящий  Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений.

       Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, составляет не менее 10% от общего фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения.

2.     Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда.

         Объём стимулирующей части фонда оплаты труда работников  дошкольного образовательного учреждения определяется, исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Порядка  к объёму фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения за соответствующий финансовый год.

       Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ уч х Дсту + Дстп, где

       ФОТ уч – фонд оплаты труда педагогических работников и административно – управленческого персонала на соответствующий финансовый год;

        Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты труда прочих работников дошкольного образовательного учреждения (не менее 10%);

         За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам дошкольного образовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

           надбавка за типы и виды дошкольных образовательных учреждений;

           надбавка за классность;

           доплата за наличие ученой степени, почетного звания;

           надбавка за напряженность, интенсивность труда;

           персональные надбавки;

           надбавки за качественные показатели;

           премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам     труда).

         Соотношение расходов между выплатами определяется образовательным учреждением, исходя из объёма средств, направляемых на фонд заработанной платы.

        Установление надбавок за типы и виды дошкольных образовательных учреждений, классность, наличие ученой степени, почетного звания осуществляется дошкольным образовательным учреждением.

       Стимулирующая надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается в размере 120%, в том числе:

- за результативность финансово – хозяйственной деятельности, высокое профессиональное мастерство, применение передовых приёмов и методов труда в размере до 60% должностного оклада;

- за обеспечение высококачественного учебно – воспитательного процесса в размере до 60 % должностного оклада.

       Персональная надбавка может устанавливаться работнику дошкольного образовательного учреждения с учетом его профессиональной подготовки

 сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

       Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам дошкольных образовательных учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

       Надбавки за классность, за напряженность, интенсивность труда, за качественные показатели, а также персональные надбавки и доплата за наличие учебной степени, почетного звания устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения на срок не более 1 года.

       Решение на установление указанных выплат руководителю дошкольного образовательного учреждения принимает Администрация муниципального образования «Николаевский район», другим работникам – руководителем дошкольного образовательного учреждения, по согласованию с органом самоуправления образовательного учреждения, в состав которого входит представитель профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего  интересы всех или большинства работников учреждения).

      Размеры выплат устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой  системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Николаевский район», утвержденным постановлением Администрации муниципального образования «Николаевский район» от 28.10.2008 № 624-П.

3.     Порядок установления размера премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей части фонда оплаты труда

       Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда) (далее – премиальные выплаты) выплачиваются всем работникам дошкольного образовательного учреждения, в том числе совместителям.

       Премиальные выплаты руководителю дошкольного образовательного учреждения утверждаются приказом Управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район».

       Премиальные выплаты выплачиваются на основании оценки результативности и эффективности деятельности работников дошкольных учреждений.

       Оценка результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется на основании утвержденных локальным актом дошкольного образовательного учреждения по согласованию с органом государственно – общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений, в том числе и руководителя, в соответствии с типом дошкольных образовательных учреждений и должностей.

       Перечень критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений утверждается с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения (Приложение №1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников.

       Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

        Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей комиссией дошкольного образовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления дошкольного образовательного учреждения, в состав которого в обязательном порядке включаются представители профсоюзной организации учреждения ( или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

        Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года.

        Каждый работник дошкольного образовательного учреждения представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольных образовательных учреждений  за соответствующий период.

        За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь – декабрь – к 15 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

       После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности эффективности на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставляются каждому работнику для письменного ознакомления (Приложение №2). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда) (далее – сводный оценочный лист) (Приложение №3).

       В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя.

       Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денежного веса одного балла.

       Денежный вес одного балла определяется по формуле:

                              Двб =  ФОТст/п       где

                                        Сумм Обi

Двб – денежный вес одного балла (в рублях);

ФОТст/п – размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения в текущем полугодии, отводимый на премиальные выплаты (в рублях);

Сумм Обi – суммарное количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

        Размер премиальной выплаты работнику дошкольного образовательного учреждения в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

           Врт = ДвБ х Обi  , где

Обi – количество баллов, набранное каждым работником дошкольного образовательного учреждения, включая руководителя, по итогам прошедшего полугодия.

   Премиальная выплата работнику дошкольного образовательного учреждения выплачивается ежемесячно равными долями по отдельной платежной ведомости или кассовому ордеру и определяется по формуле:

               Вмрт = Врт,   где

                             К       

 Вмрт – размер ежемесячной премиальной выплаты;

 К – количество месяцев в соответствующем периоде.

    Определение размеров поощрительных выплат по результатам труда второго полугодия прошедшего учебного года осуществляется до 15 сентября текущего учебного года, по результатам работы первого полугодия текущего учебного года – до 25 января текущего учебного года.

4.     Иные вопросы осуществления премиальных выплат (поощрительных выплат по результатам труда)

       Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала проводится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц и заверяется подписью руководителя дошкольного образовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема – передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел дошкольного образовательного учреждения.

       Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников дошкольного образовательного учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период (Приложение №4) .

       Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя дошкольного образовательного учреждения и печатью.

       После получения протокола руководитель дошкольного образовательного учреждения издает приказ о начислении премиальных выплат за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления премиальных выплат.

       В случае, если работник уволился из данного дошкольного образовательного учреждения и продолжает работать в другом дошкольном образовательном учреждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления премиальных выплат в дошкольном образовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

       В случае, если работник уволился из данного дошкольного образовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию или не работает). то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном дошкольном образовательном учреждении согласно оценочному листу и приказу учреждения.

       При изменении в течение периода, на который установлены размеры премиальных выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно размера премиальных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного  образовательного  учреждения. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

       В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляция работников дошкольного образовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

       Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника дошкольного образовательного учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

       По истечении 10 дней после заседания  решение рабочей комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

       Для установки премиальных выплат за результаты труда руководителю дошкольного образовательного учреждения администрация дошкольного образовательного учреждения направляет письмо об установлении премиальных выплат руководителю учреждения в Управление образования муниципального образования с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

       Решение о выплате ежемесячных премиальных выплат за результаты труда руководителю дошкольного образовательного учреждения утверждается приказом Управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район»

       Выплата ежемесячных премиальных выплат руководителю осуществляется на основании приказа Управления образования Администрации муниципального образования «Николаевский район»

___________________________